のれん分けシステム{ TRUTH GROUP }
のれん分けシステムとは?
TRUTHには「のれんわけ」制度という独立支援制度があります。FC(フランチャイズ)オーナーとして自分のお店が持てる制度です。独立には多額のお金とスタッフ、顧客が必要ですがのれん分け制度では自分が働く店舗をそのまま引き継ぐことで、これらのリスクを大幅に軽減できます。
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(株)Boot's代表取締役
五香店
大塚 隆
夢を全力で応援してくれるスタッフばかり。 是非、一緒に働きましょう。
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- ■トゥルースのFCオーナーになられたのはどのような理由からですか?
- 代表と生涯、関わっていきたいと思ったからです。
- ■トゥルースFCオーナーの醍醐味をおしえてください。
- お客様もスタッフもそのままで独立できるシステムでしょうか。
- ■どのようなお店をつくっていきたいとお考えですか?
- スタッフが生涯、働きたいと思える店作りです。
- ■今どのような夢や目標をもっていますか?
- 絆の数だけ出店したいです。近い目標は40歳までに7店舗で合計10店舗が目標です。
- ■これから入社される方たちへのメッセージを。
- TRUTHには夢を全力で応援してくれるスタッフばかりです。 是非、一緒に働きましょう。
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(株)faith代表取締役
亀有店・南千住店・松戸店・我孫子店
平尾 紳介
目標達成する為に 頑張っているTRUTHで 自分のステージを 見つけてください。
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- ■トゥルースのFCオーナーになられたのはどのような理由からですか?
- ・自分のビジョンを達成するために。
・天野代表のビジョンが同じ方向性にあったので、協力して美容界を良くしたいと思ったから。
・店長の頃に協力してくれた部下や後輩の夢を自分が最大限協力して達成出来る為には、経営者になる必要があったから。
- ■トゥルースFCオーナーの醍醐味をおしえてください。
- ・本社やFC店の垣根が無く、全スタッフと距離が近い。
・本社が常に新しい事に挑戦する会社なので、刺激が多い。
・自分の裁量で今までに考えられなかった事が実現する。
・良い意味でのライバル感があり、相乗効果でお互いによくなっていける。
- ■どのようなお店をつくっていきたいとお考えですか?
- ・人の為に一所懸命サプライズを考え、お客様やスタッフの感動が多い店に。
・最優先事項が“人の為”
・過去にこだわらず、前向きに未来に進める店に。
・逆境に陥っても、立ち向かい、スタッフ全員で乗り越えて行ける店舗に。
- ■今どのような夢や目標をもっていますか?
- ・自社の社員の夢や希望を叶える為に自分の器(器量)と会社の規模を大きくする。
・美容師の社会人としての仕事観の向上。
・美容界の社会的地位の向上。
・他国のように弁護士の次に美容師が尊敬(必要)とされるような評価を得る。
- ■これから入社される方たちへのメッセージを。
- 経営理念にもあるよう"お客様の笑顔の為に全力をつくす"会社であるのと同時に、数あるフランチャイズ体制の会社の中では、スタッフ間の距離も近く、お互いにチームワーク良く助け合って、自分達の夢や目標、周りの人の夢や目標、会社の経営理念やビジョンを目標達成する為に頑張っている会社です。
また、新しい事に率先して挑戦して刺激も強い会社なので、これから美容師として夢や希望がある方、また不安がある方、どんな方でも我が社のスタッフが温かく迎えます。TRUTH で自分のステージを見つけてください。
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株式会社verite 代表取締役
取手店
北島 尚幸
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- ■トゥルースのFCオーナーになられたのはどのような理由からですか?
- TRUTHで10年以上行っているボランティア活動に参加し、どんなかたでも気軽に来店できるバリアフリーのお店を作りたいと思ったからです。
TRUTHとして一緒に沢山のお客様に必要とされる、お店を作りたいという思いがあったからです。
- ■トゥルースFCオーナーの醍醐味をおしえてください。
- 自分のしたことが結果として明確に反映されることです。
- ■トゥルースに入社して変わったことはありますか?
- 考え方がすべて変わったと思います。天野代表と出会い沢山のスタッフと接することで成長できたと思います。
- ■今後の目標や夢を教えてください。
- 一緒に働くスッフを幸せにすること。バリアフリーのお店を作り社会貢献をすることです。
- ■これから入社する人たちへメッセージをお願いします。
- TRUTHは、「働くスタッフの夢を応援してくれる会社です。技術講習会だけてはなく人としても成長できる会社です。
沢山の仲間とともに一緒にはたらきましょう。
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(株)MIC代表取締役
龍ヶ崎店
三井 健太郎
TRUTHはあなたの願いを 叶えられるステージ。
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- ■トゥルースのFCオーナーになられたのはどのような理由からですか?
- ともに働くスタッフの事を考えた時に自分に出来る事をしたいと思ったからです。
TRUTHの幹部ならそれが必然だと思いました。
また天野代表が日本一の会社をつくりたいと言われ、自分も協力したいと思うからです。
- ■トゥルースFCオーナーの醍醐味をおしえてください。
- TRUTHのバックアップの中で思う存分やらせていただけるところであり共に高めあう仲間がいるので常に成長できる環境にいることです。
- ■トゥルースに入社して変わったことはありますか?
- TRUTHに入って自分の全てが変わりましたし、自分の進む道を教えてくれたり、見つけさせていただける事が出来て仕事や人生に遣り甲斐を持てました。
- ■今後の目標や夢を教えてください。
- 2011/10からFCになり、今後の目標は自分の部下を幸せにする事です。その為に7年以内に10店舗を目指し、県外に進出していきます。
- ■これから入社する人たちへメッセージをお願いします。
- TRUTHはあなたの願いを叶えられるステージだと思います。
ですが叶えられるのはあなたの想いが必要不可欠です。
人生を一人で歩んで行くことは絶対に無いと思います。
人と関わる事を大事にするTRUTHに是非入社してください。
本当の人生を一緒に見つけましょう。
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株式会社Flowsion 代表取締役
南柏店
中村 浩昭
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- ■トゥルースのFCオーナーになられたのはどのような理由からですか?
- 独立を考えたときにフランチャイズになることで一緒に働いているスタッフやサロンを支えてくださっているお客様をそのまま引き継ぐ事が出来るからです。
またTRUTHグループに属することで代表の掲げる夢にたくさんのスタッフと共に参加出来ること。
- ■トゥルースFCオーナーの醍醐味をおしえてください。
- 自分次第で良くも悪くも店舗の運営をしていける事。切磋琢磨しあえる仲間がいるので常に緊張感をもって成長できる環境に身を置けること。
- ■トゥルースに入社して変わったことはありますか?
- 技術的な事は勿論、経営的な視点も学ぶ機会が多く自分自身の物事に対しての考え方や捉え方が大きく変わりました。
- ■今後の目標や夢を教えてください。
- 一緒に働くスタッフの仕事に対しての夢や目標の実現に協力できるサロンを作ること。
- ■これから入社する人たちへメッセージをお願いします。
- TRUTHには沢山のチャンスが皆に平等に与えられる会社です。自身のやりたい事や将来こんな風になりたいと思う姿が見つけられる職場だと思います。
何より多くの仲間がいて共に成長できる環境があります。
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(株)I.T代表取締役
天王台店
幸坂 征人
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- ■トゥルースのFCオーナーになられたのはどのような理由からですか?
- 自分のビジョン、TRUTHを永続するために。天野代表のビジョンが美容界を変える、変革に挑戦することに共感したから。
共に働く、スタッフの夢や目標実現の環境を作るため。
- ■トゥルースFCオーナーの醍醐味をおしえてください。
- 直営とFC店での壁が無く、互いに協力体制がある。良い意味での刺激し合える環境と、相談できる仲間がいる。
- ■トゥルースに入社して変わったことはありますか?
- 色々と学べる環境を与えていただき、人生の価値観が変わりました。
- ■今後の目標や夢を教えてください。
- スタッフの自己実現の出来る会社にする。海外とのパイプを創り、色な国の人たちと働けるお店を創る事。
- ■これから入社する人たちへメッセージをお願いします。
- TRUTHには夢や目標を全力でサポート体制があります。共に学べる環境やチャンスが、沢山あります。
美容師として夢や希望、目標がある方は 是非一緒に働き、共に学び、美容師を一緒に楽しみましょう。
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株式会社Joanne&co. 代表取締役
守谷店
川口 友和
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- ■トゥルースのFCオーナーになられたのはどのような理由からですか?
- トゥルースと仲間として生涯やって行けるやり甲斐の１つと感じたから。
- ■トゥルースFCオーナーの醍醐味をおしえてください。
- 仲間と共に成功体験を味わえ仲間と共にこれからを創っていけるビィジョンを描ける事。
- ■トゥルースに入社して変わったことはありますか?
- 入社して変わった事は人生観そのものが変わった【考え方×熱意×能力】。
- ■今後の目標や夢を教えてください。
- 共に働く仲間と生涯付き合っていける様に事業展開をし、やりたい事、やり甲斐がある事、人の役に立てる事が出来る店舗展開をして行く。
- ■これから入社する人たちへメッセージをお願いします。
- 人と人の出逢いは一期一会。
そこで出会った仲間、お客様、取引業者様に良い刺激を与え、与えてもらって成長していきます。
人の役に立ち、喜んでもらえる事の嬉しさを感じられる様な心を育てていきましょう。
